人事关系转入公司新成立的全资子公司，工龄是自动延续还是中断重新计算？
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2024-08-24 05:52
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关于人事关系转入公司新成立的全资子公司后工龄的计算问题，《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者在原单位的工作年限会合并计算为新单位的工作年限，除非原单位已经支付过经济补偿。因此，工龄是自动延续而非中断重新计算。这一点对于保护员工福利待遇和权益非常重要。
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针对员工调动后工龄是否累计的问题，如果是公司安排的调动，工龄可以连续计算；但如果是员工自主离职后再入职，工龄一般会重新起算。在处理这类问题时，需要根据实际情况和法律规定进行决策，建议咨询法律专业人士以确保自身权益不受影响。
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对于工龄计算问题，具体情况需具体分析。如果员工离职后未获得经济补偿，其工龄可以连续计算；若是因企业安排转至新成立的全资子公司，工龄可以合并计算；但若员工在获得经济补偿后再入职，其工龄可能会重新计算。务必结合相关法律法规和实际情况，合理处理工龄问题。
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