员工工伤后一直不返岗如何应对
工伤索赔
2024-08-24 07:38
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员工工伤后未能回归岗位，处理方式需遵循法律规定。依据《劳动合同法》第四十二条，对于丧失或部分丧失劳动能力的工伤员工，用人单位不得随意解除劳动合同。如违法解除，需支付双倍经济补偿。核心问题在于依法处理，保护员工权益。
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员工工伤后的岗位调整与康复措施。对于无法回原岗位的员工，可采取两种方式处理：一是与公司协商解决，探讨岗位调整或提供必要的康复措施；二是涉及工伤认定争议时，可通过行政复议或行政诉讼解决。处理时需结合具体情况和法律法规，确保公正合理。
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针对员工工伤后不愿返岗的情况，处理方式需综合考虑多种因素。若员工因医疗期或康复阶段无法上班，应提供支持与合理安排；已康复但拒绝返岗的员工，可协商调整岗位或依据公司规章制度处理；若员工无法胜任工作，经培训或调岗仍无法适应，可依法解除劳动合同。处理时需结合法律法规、公司制度及员工实际情况，确保合法合规。
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