违反劳动合同，解聘老师索求经济赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-24 07:42
人浏览
共3位律师解答
-
针对学校未提前通知就解聘老师的情况，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若学校未遵循此程序，除需支付按工作年限计算的经济补偿外，还可能需支付代通知金，即额外一个月的工资作为赔偿。因此，即使未提前通知，学校仍需支付经济赔偿。
-
若老师对经济补偿金额有异议，首先可与学校协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。具体操作需根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。
-
经济赔偿中的月工资计算，依据《劳动合同法》第四十七条第三款，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
平台延边州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
违反劳动合同，解聘老师索求经济赔偿
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
违法解除劳动合同赔偿金标准
#解除劳动合同的补偿人浏览
-
咨询解除劳动合同经济赔偿问题
-
违反劳动合同，解聘老师索求经济赔偿立即咨询当前14,530位律师在线
-
违法解除劳动合同赔偿金怎么计算
#劳动合同法人浏览
-
违反劳动法被开除可以要求经济补偿吗？
-
违法解除劳动合同赔偿金的计算是怎样的
#劳动合同法人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
违法和解除劳动合同经济补偿法
-
劳动合同法赔偿规定解除合同劳动者能得到经济补偿？
-
违反解除劳动合同的经济补偿途径
-
公司违法解除劳动合同经济金
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
加载中