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你好，我在公司上班被员工无故打伤耳朵，我该怎么办

刑事辩护 2019-07-16 09:49 人浏览
共2位律师解答
  • 按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
    可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
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    官方

    2019-07-16 09:46

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  • 1、造成他人轻伤以下的，情节显著轻微，无需承担刑事责任，但造成他人损害的，要承担侵权责任，赔偿被害人的经济损失。可以与被害人协商解决。
    　　
    2、造成他人轻伤的，且可能被判处拘役或者管制或者独立适用附加刑的，依法可以办理取保候审。
    　　
    3、造成他人轻伤的，且可能被判处有期徒刑及以上刑罚的，应该保证采取取保候审不会发生社会危险，才可以进行取保候审。
    　　
    4、造成他人重伤的，依法不能办理取保候审。我国法律规定，对累犯，犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，严重暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人不得取保候审。打人致人重伤属于暴力犯罪，是不能办理取保候审的。
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    2019-07-16 09:49

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