我们公司想裁员但是不想给赔偿，于是开始的时候找借口给实习生裁了，现在还在嫌人多但是对于转正的员工需要赔付n加一。公司不想出这笔钱，把我们拿到点ctq上岗证这些找借口收回去，要叫我们重新考试。我们劳动合同签了八小时，每月双休的，但是现在强制实行叫我们上12小时不然算旷工，而且休息只有五天。开始点时候开开会问我们愿不愿意上，我们明确表示不想上，之后就强制实行。公司考试的时候关系户考不过就叫人给他们改分数。其他人就压分。
劳动合同纠纷
2024-08-24 11:36
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公司行为违法，员工有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金和拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未按照劳动合同提供劳动条件、未及时支付报酬、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。若不及时处理，公司将面临法律纠纷和声誉损害。
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员工可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择申请劳动仲裁可快速解决纠纷，维护自身权益；选择寻求法律援助可获得更专业的法律支持和建议。具体选择应根据个人情况和纠纷的严重程度来决定。
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建议申请劳动仲裁。操作步骤：1.收集证据，如劳动合同、工资单、加班记录等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3.参与仲裁听证会，陈述事实和诉求；4.等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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