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公司欠缴半年的社保，员工应该怎样维护自己的利益？

劳动纠纷 2019-05-14 13:37 人浏览
共2位律师解答
  • 社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
    对于单位员工，通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行，个人需要填写社保申请书，本人身份证，近期免冠一寸照片两张即可。
    单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局】提出申请办理社保。
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    2019-05-14 13:32

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  • 1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
    2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
    3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。
    4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
    5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
    6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
    这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。
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    2019-05-14 13:37

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