提留工资合法吗
讨薪
2024-08-24 17:01
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提留工资在一定条件下是合法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资，并书面记录。提留工资通常是过渡性措施，需确保最终支付给职工。若不及时处理，可能违反劳动法规定，导致劳动争议和法律风险。
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处理提留工资的常见方式包括：1）与雇主协商，明确提留原因和支付时间；2）寻求法律援助，确保权益不受侵犯；3）向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如提留原因、金额大小及与雇主的沟通情况。
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提留工资需谨慎处理。首先，了解提留原因，若是合理过渡措施，可与雇主协商支付时间。其次，若雇主无故提留，可收集证据向劳动监察部门投诉。最后，若金额较大或存在争议，建议寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
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