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推销公司，试岗期面试老板说无工资，强迫我加各种微信群，拉人发朋友圈，高价卖课，第二天上午忙了一上午虽然成果不显著，老板说我不合适让我走，一开始想着不给工资让我走，我就生气，然后有一个叫曹小天的上司动手打人推搡，并未造成实质性伤害，事后老板给我100元第一天的工资，但是当事人动手后到现在没有出面道歉，纯属吃人肉，榨人血公司，试岗期无薪资，用完你的群和朋友圈就撵人，平台咨询时给出3800加提成加奖金，去了以后面试跟我说3800包括500+300的绩效和全勤，隐瞒真实工资，领导动手推搡，态度恶劣，情节严重，暂未报警

劳动纠纷 2024-08-24 18:34 人浏览

共3位律师解答

针对公司拒绝支付试岗期工资的情况，您应首先收集与试岗相关的所有证据，如面试通知、试岗协议（如有）、工作记录、微信群聊天记录、朋友圈推广截图等，以证明您确实参与了试岗工作。同时，根据《工资支付暂行规定》第十八条，公司克扣或无故拖欠工资是违法行为。您还可以收集同事或客户的证言，作为旁证。这些证据将有助于您在协商、举报或仲裁过程中支持您的主张。

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2024-08-24 18:31

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若公司拒绝道歉并持续对员工进行不当行为，员工可采取以下法律手段：1. 向劳动行政部门举报公司违法行为，如克扣工资、强迫劳动等。2. 保留证据，如录音、视频、聊天记录等，以备日后维权使用。3. 寻求法律援助，咨询律师并考虑提起民事诉讼，要求公司赔偿精神损失等。4. 若情况严重，涉及人身伤害，可报警并考虑刑事追责。

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2024-08-24 18:32

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从法律角度看，公司试岗期无薪资可能不合法，具体需根据双方约定及当地法律法规判断。员工应首先与公司协商，明确薪资及试岗期相关权益。若公司拒绝支付薪资或存在其他违法行为，员工可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以证明自己的权益受到侵害。

法律快车咨询顾问

2024-08-24 18:34

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