我与A公司签订劳动合同，受A派遣至B单位工作。A拖欠我数月工资，我申请劳动仲裁，仲裁胜诉。A不服判决，起诉我至法院，起诉理由是“其仅代B单位向我发放工资，缴纳社保，其不应当承担向我垫付工资的责任”，答辩状如何反驳A？
劳动仲裁
2024-08-25 00:58
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A公司作为劳动合同签订方，应承担工资支付责任。依据《工资支付暂行规定》，工资支付争议可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。A公司起诉理由不成立，因劳动仲裁已裁决其应支付工资。如不及时处理，可能导致您工资被长期拖欠，影响生活。
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针对A公司的起诉，您可以选择以下处理方式：1、委托律师代理，进行专业法律答辩；2、自行准备答辩材料，强调劳动合同关系及A公司支付工资责任。选择时应考虑个人法律知识和时间精力，专业律师代理可能更有保障。
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辩可围绕以下几点：1、确认与A公司的劳动合同关系；2、指出A公司拖欠工资的事实；3、强调劳动仲裁的合法性和权威性；4、反驳A公司的起诉理由，阐明其作为用人单位的工资支付责任。具体操作包括收集证据、撰写答辩状、出庭应诉等。
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我与A公司签订劳动合同，受A派遣至B单位工作。A拖欠我数月工资，我申请劳动仲裁答辩状如何反驳A？
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