你好，我在一家修理厂离职了，被扣了工服和工具费，而且我是实习生三方协议签了是五天8小时工作制。但一个月后跟公司签了合同。都在加班每天都加班。而且工作了几个月没有买社保。算不算违反法律规定。
社会保险
2024-08-25 15:28
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单位未购买社保、超时加班均违法。根据《劳动法》等相关法律规定，单位必须为员工购买社保，且应按规定支付加班费。未购买社保，员工有权要求补缴或经济补偿；超时加班需按规定支付加班费。若单位不及时处理，可能面临法律制裁，员工也可通过法律途径维权。
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针对单位违法行为，常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。
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单位违法，可采取以下措施：1. 与单位协商，要求补缴社保、支付加班费；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。在处理过程中，注意保留证据，如工资条、加班记录等，以便维权。
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我在一家修理厂离职了，被扣了工服和工具费，而且我是实习生三方协议签了是五天8小时工作制算不算违反法律规定？
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