你好，我是在商场的餐饮做服务员，1.20开始做的，一开始是说做到元宵，90一天，现在我后面有事，是说做完2.19号，但是她说80一天，和之前说的不一样，而且他春节只有一天三倍工资，我们之间也没有合同
劳动纠纷
2024-08-25 15:36
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如果与雇主协商不成，您可以考虑向当地劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。这些机构将依据相关法律法规，协助双方进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
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申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：1. 劳动仲裁申请书，明确双方基本信息及争议事项；2. 身份证明，如身份证、工作证等；3. 证据材料，如工资单、工作记录、聊天记录等，证明您的劳动关系及争议事实；4. 其他可能需要的材料，如证人证言等。确保材料真实有效，以便仲裁委员会能够公正裁决。
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从法律角度看，雇主未与您签订劳动合同且擅自降低工资，您可以通过以下方式维权：1. 保留证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系及工资变动情况；2. 尝试与雇主协商解决，明确双方权益；3. 如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补签劳动合同并恢复原有工资水平；4. 必要时，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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