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我与厂里签了劳动合同没满一个月没工资的试用期做了20多天被老板开除了有工资吗

合同纠纷 2018-07-29 04:24 人浏览
共3位律师解答
  • 您的情况公司不需要支付补偿金。
    1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的；
    （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    2、如果不符合上述条件，单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-07-29 04:06

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  • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-07-29 04:13

    咨询我

  • 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

    遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-07-29 04:24

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