今天休息，没去上班，被记了大过，合理？
劳动纠纷
2024-08-25 20:58
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今日休息未出勤而被记大过，这样的做法并不合理。依照《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息的权利，用人单位应尊重并确保员工每周至少一天的休息时间。如果公司未经许可剥夺员工休息权利，员工完全有权向劳动监察部门反映并申请劳动仲裁。对于长期不保障员工休息的行为，不仅违法，还可能损害员工的身心健康和工作效率。
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关于休息时间的处理方式，劳动法明确规定了正常休息、调休和支付加班费三种方式。首先，正常休息是最基本的保障；其次，调休适用于因工作需要在休息日上班的情形；最后，支付加班费是为了补偿员工超出正常工作时间的付出。当员工遭遇无法休息的情况时，可以先与雇主进行沟通协商。
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如果沟通无果，员工应坚决维护自己的休息权益。可以向劳动监察部门提交相关证据进行投诉。若问题仍未得到解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。记住，休息是劳动者的基本权利，不应被随意剥夺。
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