试用期被开除，没有提前通知，可以拿到多少赔偿金，和当月社保可以让公司交吗
社会保险
2024-08-26 04:44
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关于试用期被开除的赔偿问题，如果是因为个人的重大过错被解雇，通常不会有赔偿金。但如果是因为公司方面的原因，比如无过错性辞退或违法开除，根据《劳动合同法》，您有权获得经济补偿或赔偿金。对于具体数额，需要根据您在公司的实际工作情况、合同内容以及公司的相关规章制度来确定。若公司拒绝支付，建议您依法维权，避免丧失应得权益。
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试用期被违法辞退时，若公司存在未交社保等违法行为，您有权要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。
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试用期因开除而涉及的赔偿需按情况具体分析：
1. 若因不符合岗位录用条件等合法原因被开除，通常不会有赔偿；
2. 若公司无故解除劳动关系，您可以要求恢复劳动关系，或者根据工作年限要求支付赔偿金；
3. 赔偿标准通常依据您在单位的工作年限和月工资来计算。具体操作建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到最大限度的保障。
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