第一点，我拿月薪的，算职员行列，但是我加班没有加班费，能不能仲裁我的公司。 第二点，我急辞离职了，上了26天，公司只发我基本薪资，工资条的基本薪资是3000，这是合法的吗？
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2024-08-27 14:14
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关于加班费的支付问题，您的实际薪资是基于您的实际出勤天数来计算的。如果您的出勤天数超过约定的每日工作时长，则应按照相关法律法规的规定支付加班费用。因此，您的情况需首先确认具体的出勤天数和工作合同约定的内容，以便判断公司是否未支付加班费，然后采取相应的行动。依据《工资支付暂行规定》，您可以与公司沟通并协商解决问题。如若无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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关于急辞离职后的薪资问题，按照法律规定，您的工资应基于您实际出勤的天数和约定的薪资来计算。您提到上了26天班，公司只发放基本薪资3000元，您需要确认工资条中各项明细是否符合约定及法律规定。如若认为公司的薪资发放存在不合法的行为，您有权与公司进行协商并要求合理支付薪资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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针对加班费和工资问题，您需要确认加班事实和公司的支付情况。如果公司未支付加班费或支付不足，您可以收集相关证据如加班记录、工资条等，并了解相关的法律程序和自身权益。在此情况下，建议您优先考虑与公司进行协商，寻求解决问题的办法。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，在整个过程中，建议您保持冷静并寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到妥善的处理。
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