我们公司快倒闭了，又不愿意给员工补偿，专门喊员工加班，让员工自己走
劳动合同纠纷
2024-08-27 15:42
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针对公司拒绝支付加班费并试图通过让员工自行离职来逃避补偿责任的行为，员工可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，采取多种法律手段来维护自己的权益。首先，员工可以尝试与公司协商解决问题，如果协商不成，可以向调解组织申请调解。若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可在必要时直接向法院请求支付令或向劳动行政部门投诉。这些法律途径为员工提供了有效的保护，确保他们的合法权益不受侵害。
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员工在公司既不给加班费也不让调休的情况下，可以采取以下行动：1. 保留加班证据，如打卡记录、工作邮件等，以便后续维权。2. 与公司沟通，明确提出加班费或调休的诉求。3. 如沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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作为员工，要确保在公司倒闭时获得应有补偿，需做到：1. 保留工作合同、工资单等证明劳动关系的文件。2. 了解《劳动合同法》及相关劳动法规，确保自己对公司倒闭时的补偿政策有清晰认识。3. 在公司倒闭前，与公司协商达成一致的补偿协议。4. 如公司拒绝支付补偿，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
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