员工是实习生，我跟员工签了实习协议，员工告我不签劳动合同，买社保这个成立吗？
社会保险
2024-08-28 00:34
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不成立。实习生与公司签订实习协议是合理的。但如实习超过一个月且工作内容与全职员工无异，应签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未与劳动者签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。若不及时处理，可能面临法律纠纷及劳动部门的处罚。
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若员工为实习生，签订实习协议即可。但实习结束后，若继续用工，则：
1. 需与员工签订劳动合同；
2. 依法为员工购买社保；
3. 如未签订劳动合同，根据《劳动合同法》可能需支付双倍工资。 -
常见的处理方式有两种：一是与实习生明确实习性质和期限，确保实习协议内容详尽；二是在实习期满后，如需继续用工，应及时签订劳动合同并购买社保。选择哪种方式取决于实习生的专业背景、实习期限及公司的实际需求。
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