主动离职，单位不给折算剩余的调休，该怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-29 00:58
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关于员工主动离职后剩余的调休时间，单位不应随意作废。《劳动法》明确规定，劳动者加班应得到相应补偿，可以是加班工资或调休。若单位在员工离职后忽略其剩余调休，可能违反了法律规定。员工应有权要求单位支付调休工资或进行调休安排。一旦遭到拒绝，员工可投诉至劳动监察部门或寻求法律援助。
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对于离职时剩余的调休问题，可以通过与单位协商或申请劳动仲裁来解决。协商是解决问题的首选方式，双方可就此达成一致；若协商无果，员工可寻求劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。
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单位在调休方面的安排必须合法。如果单位违反了相关规定，员工可以采取以下措施：首先，与员工所在单位协商，争取合理安排休息时间；其次，向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；最后，如果情况严重，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自己的合法权益。
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