公司以绩效为由扣工资怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-08-29 13:46
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公司基于绩效扣工资，是否合法需视具体情况而定。如果公司能提供合法依据，证明扣减是基于出勤、约定奖金等合理原因，则属于合法行为。若无明确合理依据，则可能构成无故克扣工资，建议及时通过投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益，避免影响工资权益。
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针对公司扣减绩效工资问题，可采取以下措施维权：首先，尝试与公司进行协商解决，要求恢复原有工资水平或获取合理解释；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径捍卫自身权益。建议优先选择协商，如无果再采取法律手段。
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公司扣绩效工资，员工可依法维权。具体做法如下：首先与公司沟通，要求提供扣绩效的合理解释并要求补发工资；其次，如公司不予理会，可向劳动监察大队投诉，并提交相关证据；最后，若问题仍未解决，可准备仲裁申请书及证据，申请劳动仲裁。依法维权，保障自身合法权益。
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