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请问我在上班期间遭受性侵,能算工伤吗?我如果因为这个离职,能算被迫离职吗?公司现在用拖欠工资的方式,让我去主动办理离职,而且不给我看签过的劳动合同,他们合法吗?

工伤索赔 2024-09-01 00:24 人浏览
共3位律师解答
  • 性侵不属于工伤范畴。可视为被迫离职,若公司违法解雇,可要求赔偿。公司拖欠工资、不提供劳动合同均违法,可能影响您维权。依据《劳动争议调解仲裁法》等,建议先协商,不成可调解、仲裁或诉讼。
  • 处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可先尝试与公司协商;协商无果,可向调解组织申请调解;调解不成,可申请仲裁;对仲裁不服,可提起诉讼。
  • 不算工伤。具体操作:1. 收集性侵证据,报警处理。2. 与公司协商离职及赔偿事宜,记录过程。3. 若公司拒绝协商或调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁无果,可依法向法院提起诉讼,要求公司赔偿损失。同时,可向劳动监察部门投诉公司拖欠工资和不提供劳动合同的行为。
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能算工伤吗,我在上班期间遭受性侵?
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