六安劳动工伤律师

的合法权益呢？本案就是作为员工的一方来找我们帮其解决用人单位拖欠劳动报酬的法律问题。我们在接手之后，首先向用人单位发送了解除劳动合同通知书，理由备注为因用人单位拖欠员工劳动报酬而解除劳动合同，由此我们可以主张解除劳动合同经济补偿金。我们又发现单位和员工没有签订书面劳动合同，所以我们又替员工主张了未签书面劳动合同的双倍工资差额，同时我们也为员工主张了拖欠的劳动报酬、出差补贴、未报销发票等。最终奎文区劳动仲裁委的裁决和潍坊市奎文区法院的判决，都支持我们要求用人单位支付上述待遇的主张。这起案件牵扯到员工的工资标准是按照实发工资还是应发工资来计算。按法律规定，应发工资包括实发工资和社会保险中个人缴费部分，我们的诉求最终得到了支持，成功地维护了员工的合法权益。这是一起典型的劳动争议纠纷案件。如果有这方面的法律问题，可以找赵荣烈律师进行法律咨询和帮助。

将原告送至西安XX医院住院治疗，医院诊断为跟骨骨折，原告住院治疗12天，花费医疗费31947.39元。本案在审理过程中，原告就其伤残等级、误工期、护理期、营养期申请司法鉴定。经西安市XX区人民法院委托陕XXX司鉴中心进行鉴定，做出陕XXX司鉴中心[2024]临鉴字第XXX号司法鉴定意见书，该意见书载明：“一、被鉴定人安某此次外伤致左侧跟骨粉碎性骨折骨折，目前遗留跟骨畸形愈合，评定为十级伤残。二、被鉴定人安某此次外伤误工期为210日，护理期为80日，营养期为80日。”【办案过程】在接受委托后，代理人详细了解了案发经过，研究了相关病例，整理代理思路，向法院递交起诉材料，整理相关证据，并多次与承办法官沟通案件情况，最终为委托人争取到合法权益最大化。【代理思路】原告在接受被告雇佣期间受伤住院，根据法律规定；由此产生的伤残赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、精神抚慰金等费用应由被告承担。关于伤残等级，误工期、营养期、护理期，代理人在起诉时即向法院提出鉴定申请，并根据鉴定结果主张相关损失。【判决结果】一审法院判决：被告张某、陕西XXX装饰公司赔偿原告安某伤残赔偿金XX元、住院伙食补助费XX元、护理费XX元、营养费XX元，鉴定费XX元，误工费XX元，交通费XX元，精神损害抚慰金XXX元，以上共计十万余元。

法院办理了一起案件，就是这种类型案件中一个非常经典的代表性案例。在这起案件中，双方签订了采购合同，我方当事人支付了定金之后，被告在合同履行过程中严重违约，导致合同无法履行，所以我方当事人依法解除了该合同，要求把前期支付的定金全部返还。我们考虑到该公司的财产履行情况，需要列它的股东作为共同被告，以便于后期判决文书的顺利执行。所以我们首先把被告公司的现在唯一股东作为共同被告之一。根据法律规定，公司的唯一股东不能证明其财产独立于公司财产的，就要对公司的债务承担连带责任。除此之外，我们还起诉了该公司原来的股东，原股东在出资未到位的情况下进行了股权转让，转让给了现在的股东。这种情况下，根据《公司法》司法解释三第18条规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应当知道，公司请求该股东履行出资义务、受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。所以法院最终支持了我们的诉求，我们成功的帮当事人拿回全部的欠款。这起案件的成功之处在于我们想方设法把公司的股东作为案件的共同被告，便于以后执行股东的财产，给本案的被告施加更大的压力，以促成案件的顺利解决。可见，经济纠纷案件，不是简单的起诉和查封财产，而是全面考虑案件的有利情形，综合各方有利条件加以利用，这样才能处理好一起案件。如有债权经济纠纷方面的法律问题可以咨询赵荣烈律师帮助解决。