试用期被无故辞退，且没有任何预先通知，我可以要那些赔偿？
无故辞退
2024-09-02 01:04
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共3位律师解答
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在试用期内被无理解雇，你有权要求相应的赔偿。《劳动合同法》规定，如果合同不能继续履行或者你不想继续履行，雇主应按照经济补偿标准的两倍进行赔付。建议你尽快行动，避免纠纷扩大，保护自己的权益并避免单位承担更大的法律责任。
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针对试用期无故被辞退的情况，你可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。选择方式时应考虑自身诉求、证据充分性和雇主的态度。优先考虑协商解决，如无法达成一致，可寻求法律途径来维护自己的权益。
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在试用期内无故被解雇，你有权要求赔偿。建议采取以下步骤：首先，收集被辞退的相关证据；其次，与雇主协商并寻求合理的赔偿；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。请注意保留证据，并及时咨询律师以维护自己的权益。
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