什么情况辞职才有赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-02 02:44
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关于辞职赔偿的情况，需结合实际情况判断。《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。若公司非法辞退，赔偿标准通常为双倍经济补偿。赔偿金额取决于合同条款及辞职原因的综合考虑。
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辞职是否有赔偿主要依赖于两种解决方式：一、与公司协商，明确双方责任及辞职原因，争取达成一致；二、如协商无果且符合法定情形，可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。选择解决方式时需综合考虑实际情况、证据充分性以及法律成本等因素。
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辞职赔偿视具体情况而定。如果公司非法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿；若是主动离职或因违纪被辞退，则通常没有赔偿。此外，双方也可通过协商解决，达成一致后签订协议并支付约定赔偿。若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决并执行。
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