我在厂里干了23个月未签劳动合同，然后彼厂方辞退。而且还拖欠了我一个月工资。未缴社保，请问我应该得到什么样的赔偿。谢谢
劳动合同纠纷
2024-09-02 11:18
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共3位律师解答
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您好，未签劳动合同且未享受社保福利的情况下被解雇，您有权主张多项权益保障。根据《劳动合同法》，雇主应支付您未签劳动合同期间的双倍工资，并为您补缴社会保险费用。同时，如果解雇行为违法，您还可以要求支付经济赔偿金。建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。
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针对您的遭遇，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，您可以选择向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。投诉和仲裁是相对快速的解决方式，而诉讼虽然复杂但具有强制执行力。请根据实际情况选择最合适的途径。
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关于未签劳动合同和未缴社保的问题，您可以采取以下措施：1. 向劳动保障监察部门反映情况，要求用人单位纠正违法行为；2. 申请劳动仲裁，提出双倍工资、补缴社保以及经济补偿等诉求；3. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。在操作过程中，请务必收集好工作证明、工资条等相关证据以支持您的主张。针对此类情况，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
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