产假即将结束，公司以轮岗为由，调整我的岗位，从人事岗轮岗到业务助理岗，公司有权强制轮岗吗？
讨薪
2024-09-02 14:56
人浏览
共3位律师解答
-
关于产假后调岗问题，公司若以轮岗为由调整岗位，需与劳动者协商一致。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工生育降低其工资或解除劳动合同，调岗必须有充分合理性。如公司单方面调岗，您可以拒绝并寻求法律途径维权。若因此产生纠纷，建议咨询律师以确保自身权益不受侵害。
-
针对产假后岗位调整问题，如果公司提出轮岗调岗，您有权要求与公司协商。依据相关劳动法规，调岗应具有合理性，且不能因女职工生育而单方面调整岗位。若协商无果，您可以拒绝不合理调岗并寻求法律途径维权。请权衡个人权益和职业发展，必要时咨询专业律师。
-
关于产假后是否可以被强制调岗的问题，答案是要经过双方协商一致。如果公司提出的调岗合理且双方达成一致意见，可以进行调整。但如果公司单方面调岗，您有权拒绝，并可以寻求法律途径维权。若公司调岗的目的是迫使您离职，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作请结合实际情况，建议咨询律师获取专业建议。
平台金华律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
产假即将结束，公司以轮岗为由，调整我的岗位，从人事岗轮岗到业务助理岗，公司有权强制轮岗吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
