工作十三多年公司现在卖厂房跟我协商经济赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-04 07:28
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若公司提出的经济赔偿低于《劳动合同法》第四十七条规定的法定标准，您首先应详细了解自身工作年限和应得赔偿额。根据规定，每满一年应支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年计，不满六个月支付半月工资。若公司赔偿不足，您可与公司协商，要求按法律规定补足差额。协商不成时，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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离职时，除经济赔偿外，您还需注意：1. 确认未休年假的补偿；2. 确认是否存在未支付的加班费；3. 检查社保、公积金等是否缴纳齐全；4. 获取离职证明，确保顺利入职新单位。每项权益都应根据公司政策和法律规定妥善处理。
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根据《劳动合同法》，公司因经济原因需裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并报告劳动行政部门。若公司未提前通知，直接协商离职，您虽无直接要求提前通知的法定权利，但可依据公司政策和双方协商情况，争取合理的时间安排过渡，确保自身权益不受损害。
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