公司23年3.4号开始工作一直没签劳动合同，24年3.1号自己提出离职
劳动合同纠纷
2024-09-04 10:02
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针对您的情况，如果公司从23年3月4日开始工作至离职时一直未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未签订，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权在离职时要求公司支付从23年4月4日至离职前一日的双倍工资差额。
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若公司不同意您离职，您可根据不同情况操作：1）若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形，您书面提出解除劳动关系后可直接离职，无需公司批准。2）依据《劳动合同法》第三十七条，您需提前30天书面提出离职，到期后可自行离职，公司需结清工资并办理离职手续。3）若公司违法阻止离职，可申请劳动仲裁。
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离职时，您需注意：1. 书面通知公司离职意向及原因，保留通知证据。2. 确认公司结清所有应得工资、奖金、加班费等。3. 要求公司出具离职证明，以便后续就业。4. 若未签劳动合同，可主张双倍工资差额。5. 检查社保缴纳情况，确保无遗漏。6. 如有争议，及时咨询法律专业人士或申请劳动仲裁。
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