上班不到半个月，退辞退了。
无故辞退
2024-09-04 11:02
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针对您被辞退时未收到明确辞退原因的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应明确告知劳动者原因。您有权要求单位提供书面的辞退通知，并详细说明辞退的具体原因。如果单位拒绝提供或理由不充分，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任，并可能包括经济赔偿。
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若认为辞退不公平，首先收集工作表现、合同、规章制度等证据。其次，与单位沟通，要求合理解释。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿。最后，如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，且年限最高十二年。第八十七条规定，违法解除需支付双倍经济补偿的赔偿金。
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