2012年4月签订劳动合同，发现单位2013年4月才开始缴纳社保
社会保险
2024-09-04 11:46
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针对单位拒绝缴纳社保的情况，劳动者可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤包括准备相关证据（如劳动合同、工资单等），填写仲裁申请书，提交给当地劳动争议仲裁委员会。委员会将审查申请并决定是否受理，受理后将组织调解或仲裁程序，确保劳动者的合法权益得到维护。
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单位未按时缴纳社保对劳动者的影响包括：1. 影响社保待遇的享受，如医疗保险、养老保险等；2. 在需要用到社保时可能面临无法报销或领取的情况；3. 可能导致劳动者在购房、购车、子女教育等方面受限，因这些领域常要求社保缴纳记录；4. 劳动者有权要求单位补缴并可能获得相应赔偿。
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单位已补缴社保后，劳动者是否可要求赔偿需视情况而定：1. 若补缴及时且未造成劳动者实际损失，赔偿请求可能不被支持；2. 若补缴前已造成劳动者医疗、生育等权益受损，劳动者可提供证据要求单位赔偿相关损失；3. 劳动者可咨询专业律师，评估具体情况后决定是否提出赔偿要求。
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