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孙洪楠律师
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没签合同离职提前多少天提申请辞职
没签合同离职需提前多久申请?不签合同有哪些赔偿规定?试用期与合同又有哪些规定?本文将一一为您解答。了解劳动法规定,保护自身权益,快来阅读吧!
#不签劳动合同的赔偿
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未成年上班签合同不给工资怎么办
未成年上班签合同却未获工资?监护人应立即向用人单位索要,如遭拒可举报至劳动行政部门。用人单位将承担法律责任,包括罚款和吊销营业执照等。本文将详细解析如何维护未成年人的工资权益。
#不签劳动合同的赔偿
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解除劳动合同补偿金收条怎么写
本文介绍了解除劳动合同补偿金收条的写法、计算补偿金的标准以及签署补偿金协议的注意事项。通过了解这些内容,您将能够更好地维护自己的权益和利益。
#解除劳动合同的补偿
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本文介绍了解除劳动合同补偿金收条的写法、计算补偿金的标准以及签署补偿金协议的注意事项。通过了解这些内容,您将能够更好地维护自己的权益和利益。
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用人单位不交社保不签劳动合同怎么办
遇到用人单位不交社保、不签劳动合同怎么办?劳动者需了解自己的权益,可根据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资。同时,劳动者要警惕违规补缴社保等行为,确保自身权益得到合法保障。
#不签劳动合同的赔偿
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海南公司倒闭了员工怎么赔偿
公司倒闭了对员工的补偿方式:需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷。乌海这边有工作室吗
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
在海南工作,合同快到期了公司要调我去外省我不肯去,怎么办
法律分析:调换工作地点属于调岗,需要变更劳动合同或签署调岗确认书。有关规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
海南员工要告我没签合同怎么补救,一般怎么规定
员工要告我没签合同补救办法是: (1)可以协商补签; (2)或者赔偿双倍工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
想找一下海南劳动关系的律师?
法律分析:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。 所谓方便当事人,是指保护当事人的权利是本法的重要目标,当事人权利行使的便利性同样是本法立法所要遵循的准则,因此,劳动争议仲裁管辖的确定应以为当事人申请仲裁和应诉提供极大的便利、减轻当事人的维权成本为原则。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。 第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件: (一)重大涉外案件; (二)在本辖区有重大影响的案件; (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。 第十九条 高级法院管辖 高级人民法院管辖在本辖区有重大影响的第一审民事案件。 第二十条 最高人民法院管辖下列第一审民事案件: (一)在全国有重大影响的案件; (二)认为应当由本院审理的案件。 第二十一条 对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。 同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
招聘被莫名取消
你可以向相应部门主张退回款项
提交了离职申请后离开了公司,公司要求返回单位等待离职程序走完才能彻底离开,否则要员工赔偿公司损失
你好,可以和公司协商处理的
我来公司一个多月,然后劝退我们不满一年的,要协商解除劳要协商解除劳动合同,公司应该给我们赔偿金吗?
您好,单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
我是一个开发公司的法人代表,我们公司与他也没签订任何投资协议和劳动合同,我公司怎么办?
个人认为你的案件,该老邻居,是否在你单位进行工作服务是重点,你需要结合上诉情况,进行应对
我在酒店工作,酒店处理结果不满意,可以直接离职,立马走人吗?还需要遵从一个月的离职等待时间吗?
您好,可与单位协商处理
每个月扣我们300块钱合理不
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