公司员工说自己得了肿瘤，公司想解除劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-04 12:42
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如果员工确实得了肿瘤，且处于非因工负伤的状态，并在规定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，公司是没有权利单方面解除劳动合同的。这是为了保护员工的合法权益，特别是在他们面临健康挑战时。
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如果员工无法胜任工作，但确实得了肿瘤并在医疗期内，公司不能直接解除劳动合同。公司可以考虑调整员工岗位或提供必要的培训，以帮助其适应工作。同时，需遵循《劳动合同法》关于医疗期的规定，保障员工权益。
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从法律角度看，公司应首先确认员工是否处于规定的医疗期内。若是，则不得解除劳动合同。公司可协商调整岗位、提供培训或安排适当的工作。若非医疗期，公司需与员工协商解除合同，并支付相应经济补偿。整个过程需遵循《劳动合同法》的相关规定。
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