公司让我转3方非本人意愿，让我签的个人原因离职，还可以领失业金吗
社会保险
2024-09-04 16:40
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非自愿转岗签个人原因离职，影响失业金领取。法律上，非因个人意愿中断就业是领失业金条件之一。若单位强制要求转岗并签署非自愿离职文件，建议及时维权。
分析：根据《社会保险法》和《失业保险条例》，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若公司强行要求员工转岗至第三方，并诱导员工签署因个人原因离职的文件，这可能违反员工意愿，导致员工失去领取失业保险金的资格。
提醒：若公司未经协商擅自改变劳动合同内容，且员工被迫签署不利文件，问题已较为严重。建议及时咨询律师或劳动仲裁机构，维护自身合法权益。 -
具体操作如下：
1. 沟通协商阶段：明确表达个人意愿及不愿签署个人原因离职文件的立场，提出合理诉求，如要求公司撤销转岗决定或提供合理补偿。
2. 收集证据阶段：注意保存所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、电话录音等；同时，收集转岗通知、离职文件、劳动合同等书面证据，确保证据链完整。
3. 法律援助阶段：
- 咨询律师：详细了解自身权益及法律途径，获取专业建议。
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供充分证据，说明公司违法行为及自身诉求。
- 法院诉讼：若劳动仲裁未获满意结果，可向法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，提供必要证据材料。 -
常见处理方式包括：
1. 沟通协商：首先尝试与公司沟通，说明个人意愿及法律依据，争取公司撤回不合理要求。
2. 收集证据：保存与公司沟通的记录、转岗通知、离职文件等，作为后续维权的证据。
3. 法律援助：若沟通无果，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
选择处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性以及可能的法律后果。若证据充足且公司行为明显违法，可选择法律途径维权；若沟通有望解决问题，则优先尝试沟通协商。
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