单位的规定病假算年休假违法吗？
劳动合同纠纷
2024-09-04 17:28
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单位将病假算作年休假可能违法。依据《职工带薪年休假条例》第四条，病假和年休假是两种不同性质的假期，只有在特定条件下，病假才会影响年休假的享受。若单位违反规定，将病假直接算作年休假，可能侵犯员工合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉。
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单位规定病假算年休假不合法。员工应根据实际情况采取不同措施：1. 与单位人事或管理层沟通，指出问题并要求改正；2. 收集相关证据，如病假条、年休假记录等；3. 若单位不改正，可向当地劳动监察部门投诉；4. 寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决问题。
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处理此类问题，员工可以先与单位沟通协商，要求单位按照法律规定执行。若沟通无果，员工可以选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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