公司转让员工如何处理
劳动合同纠纷
2024-09-04 18:50
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关于公司转让后员工的处理，公司需依法对员工进行经济补偿。补偿标准依据员工工作年限计算，每年工作对应一个月工资的补偿，不足一年的按比例支付。忽视员工权益可能引发劳动仲裁或诉讼，公司需高度重视员工权益保障。
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公司转让期间，员工可以继续留在公司（即选择继续履行原劳动合同），或选择离职并获取相应的经济补偿金。选择时需综合考虑个人职业规划、新公司的工作环境和待遇等因素。员工务必确保自身权益不受损害。
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针对公司转让后员工的补偿问题，员工可以采取以下步骤：首先与公司协商补偿事宜；若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的调解；若调解仍无法解决，员工有权向法院提起诉讼。在此过程中，员工应妥善保留相关证据，以维护自身合法权益。
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