干了10年没有签劳动合同有社保
社会保险
2024-09-04 18:58
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针对您已工作10年但公司一直未签订劳动合同，但已缴纳社保的情况，您依然享有法律权益。根据《劳动合同法》第八十二条，即使已缴纳社保，公司未与您签订书面劳动合同超过一个月，应每月支付二倍工资。您可以收集工资条、工作证等有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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除了二倍工资，您还可以根据具体情况要求公司赔偿其他损失。例如，因未签劳动合同导致您无法享受的其他福利待遇损失，或因社保缴纳不足导致的医疗费用报销问题等。但需注意，具体赔偿项目需根据相关法律法规及合同约定来确定。
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若公司同意补签劳动合同，您需注意：1. 确认合同期限，确保覆盖未签合同的完整时段；2. 查看合同中关于薪资、福利、工作时间等条款，确保与实际情况相符；3. 明确约定补偿条款，如因未签合同而应支付的二倍工资等；4. 签订前仔细阅读，必要时咨询专业律师。
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