你好，我是怀孕7个半月，上班途中见红，住院，医生要求卧床休息保胎，之后就开始休假在家，直到孩子出生2个半月开始上班，我休假5个月工资照常发放，现在生育金已经申请下来了，请问我保胎时候能算进产假里面吗
劳动合同纠纷
2024-09-04 19:22
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保胎期间不算产假内。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可休15天。保胎假是医生根据孕妇情况提出的，与产假不同，但单位应酌情考虑支付工资。若不及时处理，可能影响孕妇权益和胎儿健康。
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保胎假通常不算入产假，但可协商单位支付工资。处理方式：1. 与单位沟通，请求支付保胎假工资；2. 咨询劳动部门，了解权益；3. 如有争议，可申请劳动仲裁。选择时应考虑个人情况、单位态度及法律规定。
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保胎假非产假。操作：1. 向单位提供医生建议的保胎假证明；2. 与单位协商支付保胎假期间的工资；3. 如单位不同意，可咨询律师或申请劳动仲裁；4. 保留相关证据，维护自己的合法权益。
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