公司对员工性骚扰怎么处理
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2024-09-04 20:30
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对员工性骚扰问题，必须严肃对待，坚决维护个人权益。《女职工劳动保护特别规定》明确，公司有责任预防和制止这类不当行为。忽视可能导致受害者心理创伤和工作环境恶化，务必采取有效措施保护自己。
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处理性骚扰事件，建议采取以下措施：首先，保存相关证据，如聊天记录、视频等；其次，向公司的人事部门或管理层反映情况；如果情况严重，还可以报警或向妇联等组织投诉。选择方式时，需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境状况。
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针对性骚扰问题，可通过多种途径解决。首先，与上司或老板协商，明确表达困扰并请求制止；其次，寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案；若协商和调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，全面维护自身权益。
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