员工2023年2月6号入职，在入职时就签了入职告知书，入职告知书有内容告知员工试用期结束后签订用工合同。但员工一直不签合同，一直持续到2023年11月27日，中间公司多次提出要签合同和买社保，但员工都找各种理由拒绝。因为工作原因的特殊性，如果辞退他，一时半会是找不到人接替他完成工作，所以没有办法终止劳动关系。遗憾的是通知他签订合同都是口头，未保留证据。只有在11月27号发了督促签订劳动合同和缴纳社保的通知，但是员工还是找理由不签。直到2024年1月31号，员工以公司未缴纳社保为由，向我提出被迫离职。并去劳动仲裁部门要求双倍工资和社保一个月的补偿金。请问这种情况下，需要双倍工资赔偿吗？
社会保险
2024-09-05 07:24
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根据《劳动合同法》，用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权主张双倍工资。在您的情况下，虽然员工拒绝签订合同，但公司仍应采取措施确保合同签订，否则可能面临双倍工资赔偿的风险。此外，未缴纳社保也可能导致支付经济补偿金。因此，公司应尽快与员工协商解决问题，以避免可能的法律纠纷和不良后果。
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针对该问题，公司可采取以下措施：1. 发出书面签订劳动合同通知，并保留证据；2. 若员工仍不签，可寻求法律咨询，了解风险；3. 考虑通过调解或法律途径解决纠纷；4. 加强内部管理，确保未来员工入职时及时签订劳动合同，避免类似问题再次发生。同时，公司应尽快处理社保缴纳问题，以符合法律法规要求。
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针对员工拒绝签订劳动合同的情况，公司可以选择通过书面通知、法律咨询或调解等方式解决。首先，公司应发出书面通知，明确要求员工签订劳动合同，并告知其法律后果。若员工仍不配合，可寻求专业法律咨询，了解具体法律风险和应对措施。必要时，可考虑通过调解或仲裁机构介入，以达成双方满意的解决方案。
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入职告知书有内容告知员工试用期结束后签订用工合同,中间公司多次提出要签合同和买社保,所以没有办法终止劳动关系?
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