家庭作坊聘用60岁以上的老年人，合同应该怎么写？
代写合同
2024-09-05 09:24
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聘用60岁以上老年人，应签订劳务合同，包含基本信息、报酬、权利义务等条款。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已享受养老待遇或领取退休金的人员，发生用工争议按劳务关系处理。不及时签订合同可能引发劳务纠纷，影响双方权益。
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聘用60岁以上老年人应签劳务合同。操作包括：1. 明确双方基本信息；2. 约定劳务报酬及支付方式；3. 界定双方权利义务；4. 设定违约金条款；5. 确定争议解决方式；6. 添加其他必要条款。务必确保合同内容清晰、完整，以保障双方权益。
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聘用60岁以上老年人，常见处理方式是签订详尽的劳务合同。选择处理方式时，应考虑合同内容的全面性、双方权益的保障性，以及发生争议时的解决途径。建议咨询专业律师，确保合同合法合规。
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