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在一个单位干了一年多，因为某些原因已经离职了，本来这个月结算所有的工资，却被告知年假好像不带薪，但之前不管干多久的员工都带薪，满两年是我入职到今天才听说的。而且入职的时候被告知满一年才给交五险一金，所以这个公司没给我交过。但是我在2023年申请了见习补贴。

劳动纠纷 2024-09-05 11:20 人浏览

共3位律师解答

您提到公司未支付年假工资且未提前告知满两年才带薪的规定，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，您可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。同时，您可依据《劳动合同法》第四十七条和第八十五条，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬及相应的经济补偿和赔偿金。这将确保您的合法权益得到法律的有效保护。

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2024-09-05 11:17

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若公司拒绝支付经济补偿和赔偿金，您可以采取以下措施：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司支付；2. 准备相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。每一步都应确保您的证据充分，以便维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-09-05 11:18

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对于公司未按规定缴纳五险一金的情况，您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求公司补缴；2. 向当地社保和公积金管理部门投诉，要求他们介入并责令公司补缴；3. 在离职时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因未缴纳五险一金而造成的损失。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便维权时使用。

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2024-09-05 11:20

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