您好，公司未签订劳动合同未购买社保，变相降薪，应该怎么申请赔偿，目前在职9个月
调岗降职降薪
2024-09-05 14:12
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针对公司未签订劳动合同未购买社保的情况，你有权要求公司补缴社保并申请经济补偿。如果公司变相降薪，你还可以要求支付双倍工资。为确保权益，建议及时申请劳动仲裁。
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对于未签劳动合同且未购买社保的问题，你可以选择要求公司补缴社保或者选择提起劳动仲裁要求双倍工资。如果你希望继续工作，可以要求补缴社保；如果你打算离职并寻求赔偿，可以提出双倍工资要求或选择仲裁途径。核心问题是要维护自己的合法权益。
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针对单位未交社保和未签订劳动合同的问题，你有权要求单位依法缴纳社保并维护自己的权益。若考虑离职，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时，由于未签订劳动合同，你仍有权要求支付最多11个月的双倍工资。核心在于及时采取行动维护自己的合法权益。
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