离职后公司以绩效不达标为由只发放1800块工资，后又以离职交接未完成为由又扣押一个月工资
讨薪
2024-09-05 14:36
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针对离职后公司以绩效不达标为由只发放1800块工资的问题，根据《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。公司若以绩效不达标为由扣减工资，需确保有明确的绩效标准和评估流程，并依法履行告知义务。若公司未满足这些条件，其扣工资行为可能违法。建议劳动者收集相关证据，如工资单、绩效标准文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动者面对公司克扣工资的情况，可以采取以下法律途径维权：1. 向劳动监察部门举报投诉，要求其介入调查并处理；2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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为确保离职交接顺利完成并避免工资被扣押，建议：1. 提前与公司沟通离职事宜，明确交接内容和时间；2. 制定详细的交接清单，确保工作资料、客户信息等完整交接；3. 保留交接过程中的沟通记录和证据；4. 交接完成后，要求公司出具书面确认，确保双方无异议；5. 如遇公司无理扣押工资，及时通过法律途径维护自身权益。
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