用人单位没和我签劳动同，口头说试用期三天，三天到了无故把我辞退了有经济补偿吗
无故辞退
2024-09-05 15:22
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关于未签订劳动合同和试用期被辞退的经济补偿问题，需视具体情况而定。如果试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常是没有赔偿的；但如果用人单位无故在试用期内辞退员工，那么这属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付相应的赔偿金。
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针对这种情况，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果仍然对仲裁结果不满，你还可以选择提起诉讼。不过，在采取行动之前，请务必考虑时间、成本以及证据的充分性。
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关于单位未签合同及试用期被辞退的问题，应视具体情况判断是否有赔偿。若因不符合录用条件在试用期内被辞，通常没有赔偿；若单位无故辞退则属违法，应支付相应赔偿金。解决时，建议先尝试与单位协商，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，同时请注意及时收集和保留相关证据以维护自身权益。
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