企业没签合同，对方申请劳动仲裁，但对方在公司表现不好，为给公司带来效益，应该怎么办
劳动仲裁
2024-09-05 15:56
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企业应积极应对劳动仲裁，尽管对方表现不佳，但未签合同是违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼解决。若不及时处理，企业可能面临法律制裁和赔偿风险。
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企业应首先与对方协商，若能达成一致可避免仲裁。协商无果时，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成或一方不愿调解，则应准备相关证据材料，积极应对劳动仲裁。仲裁后不服裁决，可依法向人民法院提起诉讼。
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针对未签合同引发的劳动仲裁，企业可选择协商、调解或仲裁等方式解决。选择时应考虑双方意愿、争议复杂程度及成本效率。协商和解快速灵活，调解有利于保持双方关系，仲裁则具有法律强制力。
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