请病假期间，公司电话询问能否马上上班，本人无法上班，公司以本人快到达退休年龄为由劝本人自行离职，本人不接受，公司把请假改为旷工，被辞退，可不可以申请劳动仲裁
劳动仲裁
2024-09-05 18:10
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在病假期间，如果公司电话要求你立即上班而你因健康原因无法做到，并随后因接近退休年龄被公司要求自行离职，你有权持医院诊断证明申请病假。根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有合法权益，雇主不能随意要求你离职。如遇到不公平待遇，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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在病假期间被公司错误地标记为旷工并因此被辞退，你的处理方式可以包括与公司协商、寻求劳动调解或提起劳动仲裁。协商是解决问题的常见方式，如果协商无果，你可以考虑使用法律手段来维护自己的合法权益。
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员工在病假期间，公司通常是不应该进行辞退的。按照《劳动合同法》的规定，如果在医疗期内员工能够恢复工作，公司应该为其安排适当的岗位；如果医疗期满后仍无法工作，公司可以依法解除劳动合同，但必须要提前通知或者支付相应的补偿。所有操作都应当符合法律的规定，确保员工的权益得到保障。如果公司违反了这些规定，你可以考虑申请劳动仲裁。
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