变相降薪以及不发年终奖
调岗降职降薪
2024-09-06 00:50
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面对公司未协商即单方面变相降薪的情况，员工应首先了解《劳动法》的相关规定，特别是第四十七条赋予用人单位在合法范围内自主确定工资分配方式的权利，但这需基于经济效益和生产经营特点，并不得违反按劳分配和同工同酬原则。员工可收集证据，如降薪通知、工资单等，与公司沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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员工需考虑公司是否真正面临经营困难，可查看公司财务报表或公开信息。同时，根据《劳动法》第四十七条，公司有权根据经营情况调整工资及奖金，但需确保合法合规。员工可与公司沟通了解具体原因，并保留沟通记录。若认为公司决策不合理，可咨询法律专业人士或劳动部门。
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员工可：1. 签订劳动合同时明确薪资结构、年终奖等福利；2. 定期与公司沟通薪资及奖金发放情况；3. 了解并遵守公司内部规章制度，确保自身权益不受损害；4. 保留工作记录、工资单等相关证据；5. 若发现权益受损，及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助。
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