现在公司没有业绩，要求协商离职
劳动合同纠纷
2024-09-06 01:42
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当公司提出协商离职且您对经济补偿金额不满意时，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权依据自身工作年限和工资水平提出合理的经济补偿要求。若双方无法达成一致，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，重要的是保留好相关证据，如工资单、工作年限证明等，以支持您的主张。
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若公司单方面决定裁员且不与您协商，首先确认裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件。不符合时，您可要求继续履行合同或主张违法解除的经济赔偿金。符合时，您有权获得法定经济补偿。建议收集证据，如裁员通知、工作记录等，咨询专业律师，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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从法律角度看，协商离职与裁员在员工权益上的主要不同在于：协商离职是双方自愿达成的协议，员工可基于自身意愿与公司就离职条件（如经济补偿）进行谈判；而裁员通常是公司基于经济原因等法定情形单方面作出的决定，员工虽可表达意见，但最终决定权在公司。协商离职时，员工可能获得更灵活的补偿方案；裁员则遵循法定经济补偿标准。
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