就是合同还有一个多月到期，但是公司要求五月31后就离职，通知离职提前一个月说了
劳动合同纠纷
2024-09-06 02:39
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如果你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知了公司你的离职意愿，并且在合同期满前已满足这一条件，那么你的离职是合法的。即使公司不同意你五月31日后离职，你也无需担心。因为提前通知后，期满时劳动合同自动终止，劳动关系解除，你有权离开。如公司因此产生纠纷，可通过法律途径解决。
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公司提前通知你离职是否需要支付补偿金，取决于离职的具体原因。如公司无合法理由单方面解除劳动合同，则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。但如你因个人原因提出离职，并已提前通知公司，则公司通常无需支付补偿金。
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在提前通知期内找到新工作，是否可提前离职需与公司协商。可尝试提出与公司协商解决剩余工作交接问题，如公司同意，可提前离职。若公司不同意，你仍应履行完提前三十天的通知义务，除非公司存在违法行为，你可通过法律途径解除合同并提前离职。
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