员工本人申请工伤，及本人正好合同到期，不在签约，公司如何赔付
工伤索赔
2024-09-06 10:12
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员工因工伤申请相关赔偿时，若合同恰好到期不再续签，公司需按照法律规定支付相应的工伤赔偿和经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司违法终止劳动合同应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。赔偿金额将结合员工的工作年限和月工资来计算。若公司未及时处理相关赔付事宜，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
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当员工遭遇工伤且合同期满不再续约时，公司应提供合理的赔偿方案。员工可以选择要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。若选择继续履行合同的，公司应当遵守法律规定继续履行；若选择要求支付赔偿金，公司需按照法定标准支付相应金额。员工应根据自身情况和实际需求做出合适的选择。
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员工发生工伤后合同到期不再续签时，可要求公司进行相应的赔偿。如果劳动合同仍然可以履行，员工应要求公司继续履行；如果无法继续履行，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。赔偿金额将参考员工的工作年限和月工资来计算。同时，员工应妥善保留相关证据，以备维权之需，确保自己的权益得到保障。
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