重度抑郁无法进行劳动力大工作
工伤索赔
2024-09-06 10:18
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共3位律师解答
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如果您的抑郁并非因工造成，而是个人原因，公司不能直接因此解雇您。根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。除非您的情况符合其他法定解除条件，否则公司不能仅因您抑郁而解雇您。此外，《就业促进法》也规定了禁止就业歧视的原则，包括基于疾病的歧视。
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如果公司认为您的抑郁影响到了工作，首先应与您进行沟通，了解具体情况并提供必要的支持。公司可以调整您的工作岗位或工作内容，以减轻工作负担。若需要，公司也可以提供合理的医疗期，让您得到必要的治疗和休息。同时，公司应遵守劳动法和相关法规，确保处理过程合法合规。
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要保护自己的权益，避免因抑郁被不公平对待，您可以采取以下措施：1. 了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《就业促进法》等，明确自己的权利和义务。2. 与公司保持沟通，及时反映自己的情况，争取公司的理解和支持。3. 保留相关证据，如医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。4. 如遇不公平对待，可寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。
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